Durch gezielte Identifikation von Kandidaten in unseren eigenen und öffentlichen Netzwerken finden wir mittels Direktansprache die optimale Auswahl an Talenten für Ihre Position.
WAS WIR FÜR SIE TUN?
WIR FINDEN DEN PERFEKTEN KANDIDATEN
Sind Ihre zukünftigen Fachspezialisten und Führungskräfte nicht mehr auf den klassischen Jobplattformen oder Social Media Kanälen zu erreichen? Dies ist eine Entwicklung mit der sich heute viele Unternehmen auseinandersetzten. Interne Resourcen stossen beim Recruiting-Prozess an Ihre Grenzen und sind auf Support und externes Know-How angewiesen. Recruiters Advice hat diese Anliegen erkannt und bietet Ihnen individuelle Lösungen.
Wir sind ein agiles Team aus Active Sourcing Spezialisten mit jahrzentelanger Erfahrung und können Ihnen den entscheidenden Vorteil bei der Suche in unseren Netzwerken verschaffen. Dies alles tun wir mit voller Kostentransparenz und individuell buchbaren Leistungen.
ACTIVE SOURCING
BIS STUFE EXECUTIVE SEARCH
TALENT PIPELINING
Mit unserem Talent Pipelining begleiten wir Sie bei der Planung Ihres zukünftigen Personalbedarfs und sorgen langfristig und nachhaltig für die besten Talente
OUTSOURCING
DES REKRUTIERUNGS-PROZESS
Auf Wunsch übernehmen wir für Ihr Unternehmens den gesamten Recruiting-Prozess. Dies beinhaltet die Bedarfsanalyse beim Kunden, das Erstellen skill- und persönlichkeitsbasierter Stellenbeschreibungen, das Erstellen von Long- und Shortlists, Interviews und Screenings, Beratung der einzelnen Fachbereiche bis hin zum Onboarding der identifizierten Kandidaten.
Tandem Recruiting
Recruiters Advice ermöglicht es dem Kunden, aktiv am Rekrutierungsprozess beteiligt zu sein; dies bedeutet, dass er zu jedem Zeitpunkt mitbestimmt, welche Talente er für seine Firma ansprechen möchte.
Talentmining
Talentmining ist die professionelle Kombination von Methoden des proaktiven Social Recruitings und sozusagen die Königsdisziplin des Sourcings. Wir identifizieren Ihre Kandidaten zielgenau durch das Rastern über verschiedene Plattformen.
SERVICE LEVELS
MESSBARE KPI's
Time-to-Fill
Zeit die es braucht von der Personalbedarfsmeldung, bis zur Besetzung einer Stelle (teilweise unterschiedlich definiert auch bis zum Arbeitsantritt des neuen Mitarbeiters)
Cost-per-Hire
Die Kosten, welche je Stellenbesetzung für das Unternehmen durchschnittlich anfallen. Neben einem allgemeinen Durchschnitt bieten sich Aufschlüsselungen an nach Kosten je Besetzung in jeder Jobfamilie oder je Standort usw. an.
Kosten pro Bewerbung
Die Kosten welche umgelegt betrachtet anfallen um X Bewerbungen zu generieren.
Beschaffungskanal-Effektivität
Kosten-Nutzen- Betrachtung je Personalbeschaffungskanal. Wie viel Prozent Einstellungen wurden je Kanal im Verhältnis zu den über diesen Kanal generierten Bewerbungen vorgenommen.
Anzahl Bewerbungen je Kanal
Durch diese Kennzahl erfahren Sie, woher Ihre Bewerber kommen und welches die aktivsten Kanäle für Bewerbungsanfragen sind.
Rate Active Sourcing Erfolg
Aktive Ansprachen zu Kandidatenantworten zu hiernach tatsächlich eingegangen Bewerbungen (und zu daraus erfolgten Stellenbesetzungen).
UNSERE BRANCHEN EXPERTISE
BRANCHENKENNTNISSE
SKILLS
TRANSPARENTES PRICING
Mit unserem Anti-Fee Model habe Sie volle Transparenz für die geleistete Arbeitszeit und können den Sourcing-Prozess aktiv mit uns planen und steuern. Anstelle einer Fee in Abhängigkeit vom Jahresgehalt, bringen wir volles Commitment auf Stundenbasis und garantieren optimale Resultate zu besseren Konditionen.
DAS SAGEN UNSERE KUNDEN
Julien Joly
Manager Talent Acquisition chez Celgene
I worked with Stefan and he is a very enthusiastic person, passionate and client oriented. He has strong knowledge in recruitment, sourcing activities and ability to drive the process. He is team player and dedicated to his job.
Peter Forro
Talent Acquisition Business Partner - Lonza Pharma
The 5 months I spent working with Stefan have been truly a remarkable experience. He proved to be a great Corporate Recruiter (with capital letters), who does things efficiently yet with a great deal of creativity and speed. During his Lonza assignment Stefan managed successfully close a record-breaking number of positions. Truly a reliable colleague and a great person to work with, would recommend him for future in-house talent acquisition roles where there is no compromise between time and quality – Stefan is your person.
Billal Jundi
Global Talent Scout at Novartis
It has been a privilege working with Stefan in two different organizations. His exceptional ability to link two worlds (Business Administration and Clinical Research Management) brought relevant professional and strategic input to the fast successful development of the Life Science division. Stefan’s leadership style is engaging and very motivating; he provides excellent examples how to implement ideas and new approaches into a practical business process. His determination and passion towards achieving outstanding results for all involved parties is an asset to every organization. I am sure our paths will cross again and I am looking forward to work with Stefan again.
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