WAS WIR FÜR SIE TUN?

WIR FINDEN DEN PERFEKTEN KANDIDATEN

Sind Ihre zukünftigen Fachspezialisten und Führungskräfte nicht mehr auf den klassischen Jobplattformen oder Social Media Kanälen zu erreichen? Dies ist eine Entwicklung mit der sich heute viele Unternehmen auseinandersetzten. Interne Resourcen stossen beim Recruiting-Prozess an Ihre Grenzen und sind auf Support und externes Know-How angewiesen. Recruiters Advice hat diese Anliegen erkannt und bietet Ihnen individuelle Lösungen.

Wir sind ein agiles Team aus Active Sourcing Spezialisten mit jahrzentelanger Erfahrung und können Ihnen den entscheidenden Vorteil bei der Suche in unseren Netzwerken verschaffen. Dies alles tun wir mit voller Kostentransparenz und individuell buchbaren Leistungen.

Unsere Leistungen

ACTIVE SOURCING

BIS STUFE EXECUTIVE SEARCH

Durch gezielte Identifikation von Kandidaten in unseren eigenen und öffentlichen Netzwerken finden wir mittels Direktansprache die optimale Auswahl an Talenten für Ihre Position.

Gezielte Identifikation

Erstellung von Long- und Shortlists Ihrer Kandidaten mit detaillierten Profilen und zielgenauen Kriterien.

Direktansprache

Die Top-Kandidaten werden über die relevanten Kanäle identifiziert und direkt angesprochen.

Interviews

Durchführung von kompetenz- und skillbasierten Interviews anhand vordefinierter Parameter.

TALENT PIPELINING

Mit unserem Talent Pipelining begleiten wir Sie bei der Planung Ihres zukünftigen Personalbedarfs und sorgen langfristig und nachhaltig für die besten Talente

Bessere Bewerber

Höhere Qualität der Talente durch langfristige Planung und Relationship-Management.

Employer Branding Effekte

Höhere Akzeptanz des Unternehmens und mehr Zusagen durch grössere Bekanntheit und langfristige Beziehungseffekte.

Schnellere Besetzung

Kritische Positionen können aufgrund der bestehenden Pipeline von Talenten deutlich schneller besetzt werden.

OUTSOURCING

DES REKRUTIERUNGS-PROZESS

Auf Wunsch übernehmen wir für Ihr Unternehmens den gesamten Recruiting-Prozess. Dies beinhaltet die Bedarfsanalyse beim Kunden, das Erstellen skill- und persönlichkeitsbasierter Stellenbeschreibungen, das Erstellen von Long- und Shortlists, Interviews und Screenings, Beratung der einzelnen Fachbereiche bis hin zum Onboarding der identifizierten Kandidaten.

SKALIERBARKEIT & FLEXIBILITÄT

Durch Outsourcing des Rekrutierungs-Prozess können Sie geplant auf Ressoucen zurückgreifen, wenn sie effektiv notwendig sind.

KOSTEN REDUZIEREN

Durch den Zugriff auf externe Rekrutierungsprozesse bei entsprechendem Bedarf, haben Sie deutlich tiefere Fixkosten.

MITARBEITERQUALITÄT STEIGERN

Durch unser Branchen Know-How und das vorhandene Netzwerk steigt die Anzahl an qualifizierten Bewerbern und somit auch die Qualität Ihrer zukünftigen Mitarbeiter.

Tandem Recruiting

Recruiters Advice ermöglicht es dem Kunden, aktiv am Rekrutierungsprozess beteiligt zu sein; dies bedeutet, dass er zu jedem Zeitpunkt mitbestimmt, welche Talente er für seine Firma ansprechen möchte.

AKTIVE MITBESTIMMUNG

Der Kunde kann direkten Einfluss auf die Kandidatenauswahl durch den ganzen Prozess hindurch nehmen.

STEUERUNG DER TALENTAUSWAHL

Aktive Mitbestimmung, welche künftigen Talente für das Unternehmen in Frage kommen.

Talentmining

Talentmining ist die professionelle Kombination von Methoden des proaktiven Social Recruitings und sozusagen die Königsdisziplin des Sourcings. Wir identifizieren Ihre Kandidaten zielgenau durch das Rastern über verschiedene Plattformen.

PROAKTIVES SOURCING

Professionelle Kombination von Methoden des proaktiven Social Recruitings

BOOLESCHE SUCHE

Gezielter Einsatz der richtigen Suchbegriffs-Kombinationen an den richtigen Stellen im Web.

GENAUE IDENTIFIKATION

Wir ermöglichen Ihnen, die genau passenden Kandidaten präzise zu definieren.

FRAGEN ZU UNSEREN DIENSTLEISTUNGEN?

Kontaktieren Sie uns unverbindlich und lassen Sie sich von unseren Experten beraten.

SERVICE LEVELS

SERVICE LEVEL 1

Identifikation einer Liste von 80-150 potentiellen Talenten nach vorher definierten Suchparametern

Industrie | Geographische Lage | Zielfirmen | Führungserfahrung | Therapeutisches Indikationsgebiet

Dauer der Massnahme: 1-2 Wochen

SERVICE LEVEL 2

Erstansprache der potentiellen Kandidaten (Longlist -> Shortlisting).

Follow-Ups und Tracking der Response Rate | CV Anfragen | Interviews mit den generierten Kontakten

Dauer der Massnahme: 2-3 Wochen

MESSBARE KPI's

Time-to-Fill

Zeit die es braucht von der Personalbedarfsmeldung, bis zur Besetzung einer Stelle (teilweise unterschiedlich definiert auch bis zum Arbeitsantritt des neuen Mitarbeiters)

 

Cost-per-Hire

Die Kosten, welche je Stellenbesetzung für das Unternehmen durchschnittlich anfallen. Neben einem allgemeinen Durchschnitt bieten sich Aufschlüsselungen an nach Kosten je Besetzung in jeder Jobfamilie oder je Standort usw. an.

 

Kosten pro Bewerbung

Die Kosten welche umgelegt betrachtet anfallen um X Bewerbungen zu generieren.

 

Beschaffungskanal-Effektivität

Kosten-Nutzen- Betrachtung je Personalbeschaffungskanal. Wie viel Prozent Einstellungen wurden je Kanal im Verhältnis zu den über diesen Kanal generierten Bewerbungen vorgenommen.

 

Anzahl Bewerbungen je Kanal 

Durch diese Kennzahl erfahren Sie, woher Ihre Bewerber kommen und welches die aktivsten Kanäle für Bewerbungsanfragen sind.

 

Rate Active Sourcing Erfolg

Aktive Ansprachen zu Kandidatenantworten zu hiernach tatsächlich eingegangen Bewerbungen (und zu daraus erfolgten Stellenbesetzungen).

UNSERE BRANCHEN EXPERTISE

BRANCHENKENNTNISSE

Spezialitätenchemie
Biotech
Pharma
Medical Device

SKILLS

Forschung & Entwicklung
Safety, Medical und Regulatory Affairs
Produktion und Qualität
Engineering
Marketing und Vertrieb

TRANSPARENTES PRICING

Mit unserem Anti-Fee Model habe Sie volle Transparenz für die geleistete Arbeitszeit und können den Sourcing-Prozess aktiv mit uns planen und steuern. Anstelle einer Fee in Abhängigkeit vom Jahresgehalt, bringen wir volles Commitment auf Stundenbasis und garantieren optimale Resultate zu besseren Konditionen.

TRANSPARENZ & PLANBARKEIT

Sie wissen jederzeit genau wo der Prozess steht und wieviel Aufwand auf welchen Kanälen für Sourcing-Aktivitäten eingeplant wird.

TIEFERE KOSTEN

Durch Sourcing auf Stundenbasis, haben Sie volle Kosten-Transparenz und profitieren von deutlich besseren Konditionen als bei herkömmlichen Modellen.

AKTIVE STEUERUNG

In unserem Modell haben Sie jederzeit die Möglichkeit Einfluss auf den Rekrutierungsprozess zu nehmen und den gesamten Vorgang aktiv mitzugestalten.

DAS SAGEN UNSERE KUNDEN

FRAGEN ZU UNSEREN DIENSTLEISTUNGEN?

Kontaktieren Sie uns unverbindlich und lassen Sie sich von unseren Experten beraten.

TEAM

Stefan Bechold

Managing Director
  • Internationaler Talent Acquisition Manager mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung darin, Kandidaten in der Life Science Branche zu identifizieren
  • Tiefgehende Erfahrung im Führen von skill-, kompetenz- und verhaltensbasierten Interviews
  • Profunde Kenntnisse verschiedener Bewerbermanagementsysteme wie Kenexa (Brassring), Taleo, workday und jobscience
  • Diplom der Betriebswirtschaft und Weiterbildung im Bereich Clinical Research Management
  • Führungserfahrung für 4 Rekrutierer in der Funktion Teamleiter und Mitglied der Geschäftsführung

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+41 78 741 8061
info@recruiters-advice.com

Oliver Frey

Consultant
  • Diplom-Kaufmann mit mehr als 10 Jahren Erfahrung im Projektmanagement
  • Große Erfahrung in Mitarbeiterführung und -management
  • Konzeptionierung und Durchführung von Mitarbeitertrainings
  • Umfangreiches Wissen beim Aufbau von Teams
  • Geübter Umgang mit Booleschen Operatoren und Information Retrieval für komplexe Suchanfragen
  • Ausbildereignungsprüfung im kaufmännischen und gewerblichen Bereich
  • Linienmanagementerfahrung als Abteilungsleiter

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Baldeggerstrasse 30 4052 Basel

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HIER FINDEN WIR

Nebst eigenem Netzwerk sowie spezialisierten Job-Plattformen und Communities, suchen wir für Sie auf allen wichten Social Medias nach den perfekten Kandidaten für Ihr Unternehmen.

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